针对合同未满但工期未完成扣钱的合法性，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若合同中未约定工期未完成扣钱，或约定条款违反上述规定（如扣除比例超20%、扣除后低于最低工资），则扣钱行为违反法律规定；若因劳动者本人原因导致工期未完成且造成用人单位损失，且扣除符合法定标准，则扣钱行为合法。
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针对合同未满但工期未完成时扣钱是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：合同未满但工期未完成扣钱是否违法需视具体情况而定。1.若合同中明确约定“工期未完成可扣除工资”且条款合法（如扣除比例未超过法定标准、未低于最低工资）：此时扣钱可能符合合同约定，需结合法律规定进一步判断是否违法。2.若合同未约定工期未完成扣钱，或约定条款违反《劳动法》《劳动合同法》（如扣除后工资低于当地最低工资标准）：此时扣钱属于违法行为，用人单位无权擅自扣除工资。3.若工期未完成是因劳动者个人原因（如故意拖延、严重失职）导致用人单位损失：用人单位可按合法规章制度扣除工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
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针对合同未满但工期未完成扣钱的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.因不可抗力导致工期未完成：若工期未完成是因地震、洪水等不可抗力因素导致，劳动者无需承担责任，用人单位不得扣钱。例如，建筑工人因台风导致工地停工，工期未完成，用人单位扣钱属于违法。2.用人单位未提供必要工作条件：若工期未完成是因用人单位未提供必要的工具、材料或场地等导致，劳动者无过错，用人单位不得扣钱。例如，工厂未及时提供原材料，导致工人无法完成生产任务，用人单位扣钱违法。3.合同约定“工期未完成扣钱”但条款无效：若合同中约定的扣钱条款违反法律规定（如扣除后工资低于最低工资），即使有约定，该条款也无效，用人单位扣钱仍属违法。例如，合同约定工期未完成扣除当月工资的50%，扣除后工资低于当地最低工资标准，该条款无效，扣钱行为违法。
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针对合同未满但工期未完成扣钱的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月被扣钱，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链缺失风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明扣钱事实及金额，导致维权失败。例如，用人单位以“工期未完成”为由扣钱，但劳动者无法提供合同中关于工期的约定，也无法证明扣钱金额，仲裁时可能因证据不足而败诉。

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