被辞退后处理工资问题，需避免以下错误操作影响维权：
1、忽视辞退通知：口头辞退后未要求书面通知，后续维权缺乏关键证据，难以证明辞退事实。
2、未及时维权：超过一年仲裁时效提出请求，可能丧失法律保护，无法追讨工资或赔偿。
3、轻信口头承诺：用人单位口头承诺“过几天发工资”却拒不履行，劳动者因无书面证据维权困难。
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处理被辞退工资结清问题时，需注意以下特殊情况的影响：
1、用人单位破产或经营困难：若已进入破产程序或无力支付工资，劳动者即使胜诉也可能难追回工资，此时可申请参与破产清算或寻求政府垫付机制。
2、劳动者存在严重违纪行为：用人单位若能证明劳动者因严重违纪被辞退，可能影响经济补偿金支付，但仍需结清基本工资。
3、劳动关系本身存在争议：如双方对是否建立劳动关系或工资标准有争议，工资金额难以确定，需通过仲裁或诉讼进一步确认。
这些特殊情况会影响工资结清的及时性和可执行性，建议根据具体情况采取相应法律措施。
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被辞退时工资应结清，这是法律明确规定的。以下是不同情形的处理方式：
被辞退的工资需在解除劳动关系时一次性结清。
1. 用人单位合法辞退：仍应在解除劳动合同时一次性结清应付工资。
2. 用人单位违法辞退：劳动者可要求结清工资，还可主张违法解除劳动合同赔偿金。
3. 劳动者因严重违纪被辞退：用人单位需结清工资，但可依法扣除因违纪造成的损失。
4. 用人单位因经营困难暂时无法支付：应与劳动者协商并出具欠薪证明，否则仍属拖欠，劳动者可依法维权。
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被辞退时工资应当结清，这有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合被辞退情形，用人单位解除劳动关系时必须结清工资，否则构成拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该条文明确无论解除原因如何，用人单位都应在解除时一次性结清工资。
因此，被辞退时劳动者有权要求用人单位立即结清工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依据上述法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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