调动车间到别的车间可能存在一些特殊情况或例外情形，以下为您解释说明。
1. 因生产经营需要且未降低劳动条件：若单位因生产经营调整需要调动车间，且未降低劳动者薪资、工作强度等劳动条件，可能不构成违法。例如，单位因生产线调整将劳动者从A车间调至B车间，薪资不变且工作内容相似，此情形下调动可能合法。
2. 劳动者同意调动但未签订书面协议：若劳动者口头同意调动车间，但未签订书面变更协议，可能存在争议。例如，劳动者口头同意调动，后因新岗位不适应要求返回原岗位，单位可能以劳动者已同意为由拒绝，引发劳动纠纷。
3. 员工不胜任工作：若劳动者不胜任原岗位工作，单位经培训后仍无法胜任，调动车间至合适岗位可能合法。例如，劳动者在原车间多次出现工作失误，单位培训后仍无法改进，调动至其他车间从事简单工作，符合法律规定。
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关于调动车间到别的车间是否违法，需要结合具体情况判断。
调动车间到别的车间是否违法需视具体情况而定。
1. 若调动符合劳动合同约定或经双方协商一致，且不违反劳动法规定，则不违法；
2. 若调动未经协商一致，且不符合法律规定的情形（如员工不胜任工作等），则可能违法；
3. 若调动导致劳动者劳动条件降低（如薪资减少、工作强度显著增加等），也可能构成违法。
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针对调动车间到别的车间是否违法的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若调动车间属于变更劳动合同约定的工作岗位，原则上需双方协商一致并签订书面协议。若用人单位未经协商直接调动车间，违反了该条规定；若调动符合劳动合同中关于岗位调整的约定，或经双方协商一致，则符合法律规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，进一步强调了调动车间需双方合意的合法性基础。
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在面对调动车间到别的车间的问题时，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 直接拒绝到新车间工作：若未经协商直接拒绝，可能被单位以旷工或不服从管理为由处罚，影响自身权益。
2. 未保留相关证据：如未保存调动通知、协商记录等，后续维权时可能因缺乏证据而难以证明单位违法。
3. 盲目签署变更协议：在未明确协议内容（如薪资、工作条件等）的情况下签署，可能导致自身权益受损。
若您在处理调动车间问题时遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。

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