针对娱乐场所收取管理费的行为，《中华人民共和国劳动合同法》有明确禁止性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
娱乐场所作为用人单位，若以“管理费”名义向求职者收取费用，本质上属于“以其他名义收取财物”，违反上述法律规定。即使未实际上班，该收费行为本身不合法，劳动者有权要求退还。若双方签订的协议中管理费属于服务性质（如岗前培训），但未实际提供服务，也可依据《民法典》合同编关于“未履行合同义务应返还价款”的规定主张退款。综上，无论是否上班，违法收取的管理费均可要求退还。
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娱乐场所管理费退款过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留证据：部分求职者支付管理费后未索要收据或删除沟通记录，导致维权时无法证明收费事实，最终投诉或仲裁无果。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签订“自愿放弃退款”协议：娱乐场所可能以“快速解决”为由诱导求职者签订此类协议，导致后续无法通过法律途径追回费用。
若已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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娱乐场所上班交管理费后未实际入职，是否能退款需结合具体情况判断。
一般情况下可以要求退还管理费。
1. 若娱乐场所以“押金”“保证金”等名义收取管理费，且未提供劳动条件导致未上班：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物，该费用应全额退还。
2. 若双方签订了服务协议（如岗前培训、场地使用等），但未实际履行服务内容：可依据协议约定或法律规定，要求退还未实际发生服务对应的费用。
3. 若因个人原因主动放弃入职，且协议中约定管理费不予退还：需结合协议效力判断，若协议违反法律强制性规定（如变相收取押金），仍可主张退还。
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娱乐场所管理费未退可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：假设2023年1月支付管理费后未上班，2024年2月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，若娱乐场所提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，无法追回费用。
2. 证据链断裂风险：若仅保留转账记录，但无法证明该款项是“管理费”（如转账备注为“定金”），娱乐场所可能辩称是其他费用，导致无法认定收费违法，最终退款请求被驳回。

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