员工上班生病，公司是否担责要视具体情况。若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司须承担工伤保险责任；若非因工负伤，公司应依法支付医疗期病假工资并续缴社保；若生病与工作无关且不在医疗期内，公司无需赔偿，但需保障基本劳动权益。
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员工上班生病时，公司处理中常见错误有：1、未及时申请工伤认定：若符合工伤情形却未按时申请，员工家属可能无法获工伤保险待遇；2、擅自停发病假工资：医疗期内停发工资或解除合同，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，易引发争议；3、中断社保缴纳：生病期间停缴社保，会导致医疗费用无法报销或影响工伤认定，属法定义务违规。遇到此类情况，您可联系我为您解答法律疑问。
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员工上班突发疾病，公司责任可依《工伤保险条例》第十五条判断。该条款规定：工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担工伤保险待遇。若员工在工作时间、场所突发疾病且48小时内死亡，即便非职业病或直接因工受伤，也视同工伤处理；若病情未在48小时内恶化或不符合该条，需结合工作关联性判断是否工伤。不属于工伤的，公司仍需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供医疗期及病假工资。
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员工上班生病的处理还受特殊情况影响：1、病情与工作直接相关：如员工因长期接触有害物质患职业病（经诊断机构认定），虽非突发，仍按工伤处理，公司需承担工伤保险责任；2、公司未缴工伤保险：符合工伤条件但公司未参保的，所有工伤待遇由公司自行承担，可能面临高额赔偿；3、医疗期满无法返岗：医疗期结束后员工仍不能工作的，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿且程序合法，否则属违法解除。这些情况直接影响工伤待遇或病假权益，也关系到公司赔偿责任。

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