工伤没签劳动合同进行认定时，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：关键证据缺失可能导致认定失败。比如你工作中受伤，但无工资支付凭证、工作证，同事也不愿作证，无法形成完整证据链证明事实劳动关系，社保行政部门可能因缺乏劳动关系材料不予受理。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如你2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保行政部门将不予受理，你也无法通过认定获赔。
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没签劳动合同的工伤认定中，常见错误操作会影响结果，主要有：
1、拖延申请时间：部分劳动者因觉得没合同就无法认定，便拖延申请，超过事故发生1年的法定时效，从而丧失申请权。
2、忽视证据收集：没意识到事实劳动关系证据的重要性，未保留工资支付凭证、工作证等材料，导致申请时因无法证明劳动关系被拒。
3、自行私了：未进行工伤认定和劳动能力鉴定，就轻易与单位私了，可能获得的赔偿远低于法定标准，后续也难再维权。

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关于“工伤没劳动合同能否认定”，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条明确答案：
该条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”
该条款明确申请材料需包含事实劳动关系证明，这意味着即便无书面合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的材料，就符合申请要求。因此，工伤没签劳动合同，但能证明存在事实劳动关系的，是可以认定工伤的。
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没签劳动合同的工伤认定，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位否认劳动关系：若单位否认存在劳动关系，会直接影响认定进程。此时你需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系，之后社保行政部门才会继续认定，这会增加时间和程序成本。
2、涉及第三方责任：若工伤由第三方造成（如上下班途中非本人主要责任的交通事故，且第三方拒赔），虽可申请工伤认定，但赔偿需涉及向第三方追偿，处理较复杂，可能影响赔偿及时获得。

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