“还没入职押金不退”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道押金被拒退之日起计算。例如，您2023年1月支付押金，2024年2月才想起维权，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，您将无法通过仲裁追回押金。
2. 证据链风险：若您没有保留押金收据、转账记录等直接证据，仅靠口头陈述，公司可能否认收取押金。例如，您现金支付押金且无收据，公司辩称未收押金，您将因无法举证而难以维权。
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您在处理“还没入职押金不退”的问题时，要避免以下常见错误操作：
1. 因怕麻烦放弃维权：部分人认为押金金额不大就自认倒霉，这会纵容公司的违法行为，也可能导致后续其他劳动者遭遇同样问题。
2. 与公司发生激烈冲突：冲动之下与公司人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 未收集证据就投诉或仲裁：若没有押金支付的直接证据，投诉或仲裁可能因缺乏事实依据而不被支持，导致维权失败。
为了更顺利地解决“还没入职押金不退”的问题，建议您进一步向律师咨询，让律师帮您梳理证据和维权流程。
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针对您“还没入职押金不退怎么解决”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您还没入职时公司收取押金，属于“以其他名义向劳动者收取财物”的违法行为，无论是否实际入职，公司都负有法定退还义务。若公司拒绝退还，您通过劳动监察投诉或仲裁主张权利时，该法条可直接作为您要求退还押金的法律依据，仲裁机构或法院会据此认定公司行为违法，支持您的退还请求。
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您提出的“还没入职押金不退怎么解决”的问题，首先可以明确的是，您有权要求公司退还押金，若公司拒绝，可通过投诉或仲裁维权。以下分情况为您说明：
1. 若您已支付押金但未办理入职手续，且公司以“未入职”为由拒退：您可直接依据法律要求公司退还，因为收取押金本身违法，与是否入职无关。
2. 若公司称押金是“诚意金”“培训费”等名义：即使公司标注其他名义，只要是向劳动者收取的财物，均违反法律规定，您仍有权要求退还。
3. 若您与公司签订了包含“押金不退”条款的协议：该条款因违反法律强制性规定而无效，您依然可以要求公司退还押金。

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