您在职期间设立与公司经营相同的公司，其行为性质需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的行为定性：1.若您是公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且设立公司的行为违反了与原公司签订的竞业限制协议，那么该行为可能构成违约。2.若您在设立公司过程中，窃取或使用了原公司的商业秘密（如客户名单、技术方案等），则可能构成《反不正当竞争法》下的商业秘密侵权。3.若您未签署竞业限制协议，也未侵犯商业秘密，但利用职务便利抢夺原公司客户、损害原公司利益，可能违反《反不正当竞争法》第二条规定的公平竞争原则，构成不正当竞争。您在职期间设立与公司经营相同的公司，可能涉及违约、商业秘密侵权或不正当竞争。1.若您是公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且与公司签订了竞业限制协议，设立竞争公司的行为直接违反协议约定，构成违约。2.若您在设立公司时，未经许可使用了原公司的商业秘密（如客户资源、技术秘密等），则可能构成《反不正当竞争法》规定的商业秘密侵权。3.若您未签署竞业限制协议，但利用职务便利（如接触公司客户信息）抢夺原公司客户，损害原公司利益，可能违反《反不正当竞争法》第二条的公平竞争原则，构成不正当竞争。
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针对您在职期间设立与公司经营相同的公司的行为，可依据相关法律条文明确其性质。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定：“经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。”若您设立的公司与原公司存在竞争关系，且您利用职务便利实施了抢夺客户、泄露商业秘密等行为，即属于“违反本法规定，损害其他经营者合法权益”的情形，构成不正当竞争。同时，若您是负有保密义务的人员，还可能违反《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制的规定，需承担相应法律责任。综上，您的行为可能同时构成不正当竞争和违约。针对您在职期间设立与公司经营相同的公司的情况，以下是几点实用行动建议：1.自查协议与行为：立即检查是否与原公司签订竞业限制协议或保密协议，确认协议中关于禁止设立竞争公司、使用商业秘密的具体条款，避免进一步违反协议。2.停止侵权行为：若已使用原公司商业秘密（如客户资料、技术方案），应立即停止使用，并删除相关信息，防止侵权后果扩大。3.主动沟通协商：若原公司尚未发现，可主动与公司管理层沟通，说明情况并协商解决方案（如退出竞争公司、赔偿损失等），争取达成和解。4.咨询专业律师：尽快联系律师，梳理行为细节和相关证据，评估法律风险，制定应对策略（如协议效力抗辩、侵权责任减免等）。选择解决方案时，需重点考虑行为的严重程度（如是否侵犯商业秘密、是否违反竞业协议）、原公司的态度以及自身的赔偿能力。若您需要更具体的法律分析和应对方案，建议进一步向专业律师咨询。

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