劳动合同到期公司搬迁是否有赔偿，核心看搬迁是否让合同无法履行，以及公司是否提供合理续签条件。具体如下：
1. 若搬迁导致客观情况重大变化（如跨市且无通勤便利/补贴），合同无法履行，公司未协商变更合同，到期不续签可获经济补偿。
2. 若到期时公司提供与原条件相同或更好的续签机会（如维持原工资、班车/住房补贴），员工拒绝则无补偿。
3. 若搬迁对员工无重大影响（如同城近距离搬迁），公司愿按原条件续签，员工拒绝一般无补偿。
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劳动合同到期公司搬迁时，这些常见错误会影响权益，需注意：
1. 仅口头沟通，无书面记录：易在纠纷中因证据不足，难以证明公司是否提出续签条件或协商内容。
2. 超仲裁时效未主张：仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，无法获补偿。
3. 盲目签文件或主动辞职：签署变更协议或主动辞职，可能导致无法获补偿，需谨慎对待文件，必要时咨询专业人士。
若已犯错或担心权益受损，建议尽快联系我，我会根据你的具体情况提供补救措施和法律帮助。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。同时第四十六条第三项规定，此类情况解除合同应支付经济补偿。
劳动合同到期公司搬迁时，若搬迁构成“客观情况重大变化”致合同无法履行，双方未协商一致变更，公司到期不续签，员工有权获经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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劳动合同到期公司搬迁的特殊情况需具体分析：
1. 同城近距离搬迁且无重大影响：若搬迁后通勤时间、成本变化不大，或公司提供班车/交通补贴等便利，且愿按原条件续签，员工拒绝则无权获补偿，因搬迁未实质影响合同履行。
2. 员工为“三期”女职工、工伤职工等特殊群体：处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力的职工，即使公司搬迁构成重大变更，公司也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止合同（包括到期不续签）。若公司违法终止，员工有权要求继续履行或支付双倍经济补偿（赔偿金）。

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