针对“工伤期间工资怎么算”，核心法律依据来自《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，该条款明确：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。因此，员工工伤期间（停工留薪期内）工资按原工资福利待遇（即正常工作时间工资的100%）支付，且停工留薪期有12个月的一般限制及特殊情况下的延长限制，这为计算提供了明确法律依据。
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“工伤期间工资怎么算”的处理，需考虑以下特殊情形：
1. 故意自伤/自杀：此类情形不认定为工伤，员工无法享受工伤待遇，用人单位无需支付停工留薪期工资，因伤害非工作原因导致，不符合工伤认定条件。
2. 工资波动大：若员工受伤前12个月工资收入不稳定，工伤待遇工资标准按受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）计算，需核算总额取平均值，可能与某单月工资存在差异，影响支付金额。
3. 工伤认定争议：若用人单位对工伤认定结论不服，提起行政复议或诉讼期间，工伤期间工资支付可能暂时不确定，员工需待争议解决后依据生效认定结果主张工资。
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关于“工伤期间工资怎么算”，核心原则是按员工正常工作时间工资的100%支付：
- 若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）不变，由单位按月支付。
- 若停工留薪期需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认（延长不超过12个月），延长期间工资仍按正常工作时间工资的100%支付。
- 若工伤职工评定伤残等级，停发原停工留薪期待遇，改按伤残待遇标准执行，不再按原工资标准支付。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资支付不再适用停工留薪期规定。
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“工伤期间工资怎么算”涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在停工留薪期内未获工资，且超过1年未申请劳动仲裁，可能因时效届满无法通过法律途径追讨拖欠工资。
2. 证据链风险：若缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。例如，员工未进行工伤认定或未保留明确停工留薪期的医疗证明，用人单位可能以“无法证明工伤或停工留薪期”为由拒付工资，员工因证据不足难以维权。

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