未满16周岁进厂赔偿的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 特殊行业合法招用：若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，且经国家有关部门审批招用未满16周岁未成年人，用工行为合法。此时赔偿主要依据劳动合同约定和劳动法律法规，侧重于劳动报酬与工伤赔偿，与非法用工的赔偿标准及方式不同，非法用工还需承担额外行政责任。
2. 未成年人故意违规：若工厂已采取充分安全措施，而未成年人因故意违反安全规定（如工厂明确告知安全规程，未成年人却故意不遵守）导致受伤，工厂可能减轻或免除赔偿责任。
3. 家长/监护人过错：若家长或监护人明知工厂非法招用未成年人仍同意其进厂，且对受伤存在过错（如未履行监护职责提醒安全），可能影响赔偿比例和金额，工厂或以此为由要求减轻责任。
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未满16周岁进厂的赔偿计算，需结合用工性质、损害后果等因素确定，具体分情况说明：
1. 非法招用（非特殊行业且未经审批）：用人单位需承担非法用工行政责任，还需支付工资、赔偿金等。包括应得劳动报酬，以及因童工受伤造成的医疗费、护理费、交通费、残疾辅助具费、残疾赔偿金等；若造成死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
2. 特殊行业经审批合法招用：用人单位需按劳动合同约定和法律规定支付工资、加班费等劳动报酬。若发生工伤，按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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处理未满16周岁进厂的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未成年人或其监护人发现权益受损后，未及时收集保存工资支付记录、工作证等证据，可能导致后续维权因证据不足而困难。
2. 拖延维权时间：部分人因害怕或其他原因未及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，拖延可能导致证据丢失或超过诉讼时效，影响赔偿主张。
3. 盲目接受不合理赔偿：部分工厂提出较低赔偿金额，未成年人或其监护人因不了解法律规定盲目接受，可能损害自身应得权益。
若处理赔偿时遇到困难或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答。
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未满16周岁进厂主张赔偿，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：若未签订劳动合同，且缺乏工资条、考勤记录等证据，可能无法证明事实劳动关系。例如，小明未满16周岁在小工厂打工受伤，工厂否认劳动关系，因缺乏证据难以获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若权益受损后超过一年未主张权利，可能面临仲裁申请被驳回的风险。例如，小李受伤后时隔两年才主张赔偿，可能已超过时效。

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