公职人员被留置后，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 职业资格丧失风险：若调查认定构成职务犯罪且符合开除情形，公职人员将被开除公职，同时可能丧失相关职业资格（如律师资格、注册会计师资格等）。例如，某公职人员因受贿罪被判处有期徒刑，不仅被开除公职，其持有的法律职业资格证书也被吊销，无法再从事法律相关工作。
2. 刑事责任风险：若留置调查后移送司法机关并被判处刑罚，除开除公职外，还需承担相应的刑事责任，如拘役、有期徒刑等。例如，某公职人员因挪用公款罪被判处有期徒刑五年，被开除公职的同时，还需在监狱服刑。
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公职人员被留置后是否会被开除公职是很多人关心的问题，下面为您详细分析不同情况的处理方式。
公职人员被留置后不一定会开除公职，最终结果取决于调查结论和法律规定。

1. 若留置调查后未发现职务违法或犯罪事实：监察机关会解除留置，公职人员不会被开除公职，可恢复正常工作。
2. 若留置调查后认定存在一般职务违法行为：根据《公职人员政务处分法》，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，不一定开除公职。
3. 若留置调查后认定构成职务犯罪：需结合犯罪类型、刑期等，依据《公职人员政务处分法》第十四条判断是否开除。
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公职人员被留置后，若采取错误操作可能影响自身权益，以下是常见的错误行为。
1. 拒绝配合监察机关调查：留置期间故意隐瞒事实、提供虚假陈述或拒绝提供证据，可能被认定为妨碍调查，加重后续处分，甚至涉嫌新的违法犯罪。
2. 未经许可与外界串供：试图通过亲友传递信息、销毁证据或与同案人员串供，不仅会导致证据链缺失，还可能被追究包庇、伪证等法律责任。
3. 忽视法律程序权利：未及时委托律师，放弃申请复审、复核等权利，可能错过维护自身合法权益的时机，导致不利的处分结果。

若您对留置后的处理流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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公职人员被留置后是否开除公职的法律依据主要来自《中华人民共和国公职人员政务处分法》，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪的处理分多种情形：因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年的，予以开除；因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，予以开除。若过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般应开除，但案件特殊需报上一级机关批准可不予开除；犯罪被单处罚金、不起诉或免予刑事处罚的，予以撤职，造成不良影响的才开除。公职人员被留置后，若调查认定其行为符合上述开除情形，则会被开除公职；若不符合，则不会。

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