员工忘打卡是否按旷工算合法，需结合具体情况判断。若公司考勤制度未明确忘打卡视为旷工，或制度未经合法制定及公示，直接按旷工处理不合法。若制度明确规定忘打卡处理方式（如允许补签、提供证明等）且已公示告知，直接按旷工处理也不合法。若员工实际出勤却因忘打卡被按旷工处理，且能提供工作记录、同事证言、监控录像等出勤证据，因缺乏事实依据也不合法。

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