关于定罪免处后是否保留公职，可依据相关法律规定明确判断。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条对公职人员犯罪后的处分有具体规定，是判断的重要法律依据。该条明确：公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，经检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。可见，定罪免处的公职人员，通常先被撤职，仅在造成不良影响时才会被开除。因此，一般情况下定罪免处不会直接开除公职，但会被撤职，仅不良影响时才开除。
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定罪免处后公职是否保留，还存在特殊情况或例外影响处理结果。
1、案件特殊需撤职的情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊、撤职更适当的，经上一级机关批准可不予开除，仅撤职，从而保留公职。
2、单位内部特殊规定：部分单位可能因性质、工作特点或管理需要，在内部规章制度中对定罪免处后的公职处理有特殊规定。例如，涉及国家安全、机密的单位，可能对定罪免处的公职人员直接开除，以保障单位安全和严肃性。这类内部规定会直接影响公职保留与否。
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定罪免处后，公职人员在公职处理上可能面临法律风险，以下举例说明：单位可能以“造成不良影响”为由予以开除。若公职人员犯罪情节轻微被定罪免处，但行为引发较大负面舆论，严重损害单位声誉，单位可能以此为由将其开除。
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定罪免处后是否保留公职，需依具体情况判断，并非绝对保留或开除。需综合犯罪情节、罪名及单位具体规定等因素考量。若公职人员因犯罪情节轻微被法院免予刑事处罚，且未造成不良影响，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般予以撤职而非开除，此时公职可保留但职级受影响。若其行为造成不良影响，则按该法第十四条规定应予以开除，公职无法保留。若公职人员行为虽定罪免处，但属过失犯罪且案件情况特殊、撤职更适当，经上一级机关批准后可不予开除，此时公职可保留但会受撤职处分。

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