针对使用假身份证入职的问题，《中华人民共和国居民身份证法》和《劳动合同法》均有明确规定。根据《居民身份证法》第十七条（2011年修正版），冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留，有违法所得的没收违法所得。使用假身份证入职属于“使用伪造、变造的居民身份证”的情形，违反该条款。同时，《劳动合同法》第八条规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，使用假身份证属于故意提供虚假信息，违背如实告知义务；第二十六条进一步明确，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，使用假身份证入职不仅面临行政处罚，还会导致劳动合同无效。使用假身份证入职存在法律风险，建议采取以下行动：1.立即停止使用假身份证：终止冒用行为，避免风险扩大，防止后续被公司发现后承担更严重的责任；2.主动向公司说明情况：携带真实身份证向人事部门坦白，争取公司谅解并协助更正身份信息，减少对工作的影响；3.咨询专业律师：让律师根据具体情况分析法律后果，提供应对公司处理或行政处罚的建议；4.配合公安机关调查（若已被发现）：如公司报警，主动配合警方说明情况，争取从轻处理。选择解决方案的重点是优先保护自身合法权益，同时降低对工作和信用的负面影响。若对后续处理有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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