您在处理与三方签订劳动协议被派往用人单位工作未缴纳社保的仲裁问题时，需避免以下常见错误操作：1.错列仲裁被申请人：若实际与用人单位存在事实劳动关系，却仲裁三方，会导致仲裁请求被驳回，浪费时间和精力。2.证据收集不完整：未收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的关键证据，可能因无法证明劳动关系而败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作会影响您的仲裁结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您与三方签订劳动协议被派往用人单位工作未缴纳社保的情况，仲裁被申请人的确定需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若您与三方（劳务派遣单位）签订劳动合同，三方作为用人单位需依法缴纳社保，此时仲裁被申请人为三方；若您与用人单位存在事实劳动关系（如接受其管理、发放工资），依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位需承担社保缴纳义务，仲裁被申请人为用人单位。综上，仲裁被申请人需根据劳动关系主体确定，核心是判断与您建立劳动关系的一方。
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您与三方签订劳动协议被派往用人单位工作未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.社保补缴困难风险：若错列仲裁被申请人，导致仲裁请求被驳回，需重新申请仲裁，延长社保补缴时间，甚至可能因超过法定补缴期限（部分地区规定社保补缴年限有限制）无法补缴。例如，您误将用人单位列为被申请人，但实际劳动关系在三方，仲裁败诉后重新申请时，已超过当地规定的2年社保补缴期限，无法补缴部分社保。2.经济损失风险：未缴纳社保期间，若发生医疗、工伤等情况，无法享受社保待遇，需自行承担费用。例如，您在未缴纳社保期间生病住院，所有医疗费用需自己支付，无法报销。
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您与三方签订劳动协议被派往用人单位工作未缴纳社保的仲裁问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.三方与用人单位存在社保代缴协议：若协议约定由用人单位代缴社保，但用人单位未履行，此时您可将三方和用人单位列为共同被申请人，要求共同承担补缴责任，这会增加仲裁的复杂性，但能更全面保障权益。2.您与三方签订的是劳务协议而非劳动合同：若协议明确为劳务关系，劳动仲裁委可能不予受理社保争议，您需通过法院诉讼解决，但需证明存在事实劳动关系，否则难以获得支持。3.用人单位已注销或三方失联：若被申请人主体不存在或无法联系，仲裁程序可能中止，需先通过其他法律程序确定主体资格，延长争议解决时间。

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