公司裁员时额外增加工作量，可能引发法律风险，以下举例说明：
1、公司面临支付赔偿金风险。若公司违法增加工作量致员工被迫离职，根据《劳动合同法》，员工可要求支付经济赔偿金。例如，小明公司未协商便将其两项目增至四项目，工作强度剧增，小明离职后可主张赔偿。
2、公司可能因未支付加班费面临风险。若额外工作量需员工加班完成，却未依法支付加班费，员工有权追讨。比如，小红公司裁员后增加大量工作，她需经常加班但公司未付加班费，可通过法律途径维权。
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公司裁员时额外增加工作量，以下错误操作会影响维权，需避免：
1、默默忍受不反抗：员工面对额外工作量不及时提异议，可能让公司认为你默认接受，后续维权因未及时主张权利处于不利地位，也不利于证据收集。
2、擅自拒绝工作：无正当理由且未协商，擅自拒绝增加的工作量，可能被公司视为违反纪律，面临处罚甚至解除合同，反陷被动。
3、不注重证据保存：未有意识保存公司额外增加工作量的证据（如工作安排通知、沟通记录等），维权时因缺乏证据无法证明公司违法，易导致维权失败。若已出现类似错误或想弥补，可咨询我为您解答。
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公司裁员额外增加工作量是否违法，需结合具体情况判断：
1、若劳动合同明确约定工作量或工作内容，公司单方面额外增加工作量则可能违法。劳动合同是权利义务重要依据，未经协商一致擅自增加，即违反合同约定。
2、若工作量增加未超出合同约定范围，但明显超出合理限度，也可能构成违法。即使合同未明确约定具体工作量，增加的工作量也应在员工合理可完成范围内，过度增加影响合法权益的，同样违法。
3、若员工同意额外增加工作量，且该增加未违反法律法规强制性规定，一般不违法。员工自愿接受属于对自身权利的处分，公司行为通常合法。
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处理公司裁员额外增加工作量是否违法的问题，需注意以下特殊情况：
1、劳动合同含“公司可根据经营需要调整员工工作量”模糊条款时，公司据此增加工作量，员工较难直接主张违法。因该条款赋予公司一定调整权，需结合工作量增加的合理性综合判断，合法性认定难度增加。
2、公司因不可抗力或紧急情况增加工作量（如突发重大生产事故需紧急处理），可能被认定为合理，不违法，但公司事后应给予员工补偿或调休。
3、员工能力突出且未提异议，若能轻松完成额外工作量且长期无不满表示，可能被视为默认接受，此时再主张公司违法增加工作量，支持可能性降低。

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