两年劳动合同处理中，常见错误操作易致双方风险损失，需避免：
1. 忽视书面形式：部分单位或劳动者认为口头约定即可，这是错误的。法律规定建立劳动关系须订书面合同，口头约定难证内容，争议时劳动者权益难保障。
2. 劳动者随意违约离职：有些劳动者无视两年合同，不提前通知、不办交接。这违反《劳动合同法》提前解约程序，给单位造成损失需赔偿。
3. 用人单位违法设试用期：两年合同试用期不得超2个月，若单位违法设3个月以上试用期，属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令改正；已履行的违法试用期，单位需按试用期满月工资，向劳动者支付超期期间的赔偿金。
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劳动合同期限由双方协商确定，两年期限合法。两年劳动合同的具体规定和处理如下：
1. 固定期限合同：双方协商一致约定两年完全合法，期满无异议可续签，一方不愿续签则合同终止。
2. 劳动者提前离职：履行期间，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日），即可解除合同，无需单位同意，但需做好工作交接。
3. 单位违法辞退：两年期内无合法理由辞退劳动者，属违法解除。劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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签订履行两年劳动合同，需注意法律风险点，举例说明：
1. 未及时签书面合同：用工起1个月内未签，超1个月不满1年未签，单位需每月向劳动者支付二倍工资。例如，某公司招聘后5个月才补签两年合同，需支付4个月双倍工资差额。
2. 劳动者违反服务期约定：单位提供专项培训（费用2万元）并约定两年服务期，若劳动者工作1年离职，需支付违约金，数额不超过未履行服务期分摊的培训费用（即不超1万元）。
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“可以签两年劳动合同吗？”一般情况可以，但存在特殊例外：
1. 连续签两次固定期限合同后：若已连续订立两次两年固定期限合同，且无《劳动合同法》39条、40条
1、2项情形，续订时除劳动者要求外，应订立无固定期限合同。因此，两年合同可能无法续签，除非劳动者主动要求。
2. 以完成工作任务为期限的例外：若工作任务无法在两年内完成，双方可能签订以完成任务为期限的合同，合同终止时间以任务完成为标志，与两年期限无关。
3. 非全日制用工的特殊情形：非全日制用工不得约定试用期，双方可随时终止用工且无经济补偿，通常以小时计酬，日均工作≤4小时，周累计≤24小时，此类用工少签两年固定期限合同，多为灵活协议，故两年合同在非全日制用工中罕见。

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