当公司不让您上班又不辞退时，错误操作可能损害权益，需注意：
1. 消极等待不可取：部分劳动者消极等待，忽视了劳动仲裁一年时效（自知道或应知道权益受损起算），超时效可能无法保障权益。
2. 擅自离职有风险：因赌气擅自离职或旷工，可能被公司以旷工解除合同，不利自身。即使公司不让上班，也应依规沟通并保留证据。
3. 证据收集很关键：忽略收集公司不让上班的证据（如通知记录、工资条等），维权时缺乏证据支持，仲裁请求可能不被采纳。若已犯错，建议尽快联系我，我会提供专业补救建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让上班又不辞退，存在法律风险，举例如下：
1. 工资损失风险：公司长期不让上班且不支付工资或仅发少量生活费，如以“待岗”为名不按规定支付不低于当地最低工资的待岗工资，可能导致收入大幅下降，影响生活。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应知道权益受损起算。若拖延处理超一年申请仲裁，对方或以时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让上班又不辞退的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 公司经营困难调整安排：若公司因经营严重困难临时停产、缩减规模，提供相关证据（如股东会决议、财务报表）并按规定支付待岗工资或协商一致，行为可能合法。此时需协商待遇或解除合同，处理较复杂。
2. 员工严重违纪：若您存在严重违反规章制度行为（如旷工、违规致重大损失），公司依规调查处理，不让上班有正当理由。需先配合调查，不服结果可依法维权，不可直接认定违法。
3. 合同有特殊约定：劳动合同明确约定公司在特定情况下有权调整工作安排（含暂时不让上班），且约定合法，公司可依约执行。需分析约定合法性与合理性判断是否违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不让上班又不辞退，您可申请劳动仲裁：
若公司无正当理由不让上班且不辞退，可能构成变相解除劳动合同，您有权维权：
1. 公司未按合同提供劳动条件（无合理理由长期不让上班），您可依法解除合同并索赔。
2. 公司因经营困难等合理原因调整安排，但未明确期限且未协商一致，您仍有权要求提供劳动条件或协商解除合同。
3. 若您存在严重违规等情形，公司依规不让上班并处理，行为可能合理。您需先审视自身是否有过错。

上一篇：车险理赔诉讼有效期多久

下一篇：暂无