病假期间公司是否合法不发工资，取决于法定支付义务是否存在。
用人单位未支付病假工资是否合法，需分情况判断：
1. 劳动者依法提供病假证明且在医疗期内：公司应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，否则不发工资不合法。
2. 未按规定请假或未提交正规医疗证明：公司可依据内部制度暂不支付病假工资。
3. 病假超法定医疗期：公司可依法停止支付病假工资。
4. 地方政策或劳动合同另有规定：以不低于法定最低标准为前提，结合具体约定判断合法性。
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病假期间公司不发工资存在法律风险，需警惕：
1. 经济损失风险：长期不支付病假工资可能致劳动者生活困难，影响治疗康复。例如某员工请假一个月，公司未发工资，使其无力支付医疗费用。
2. 证据链断裂风险：未保留医院病假建议书或工资支付记录，维权时难以举证，可能导致仲裁或诉讼失败。例如仅口头请假无书面证明，公司否认后仲裁未支持。
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病假期间公司不发工资时，常见错误操作行为有：
1. 未保留医疗证明：部分员工请假时未留存医院出具的病假建议书或诊断证明，无法证明病假合法性。
2. 未按规定请假：未走公司规定流程（如未填请假单、未通知主管），公司以程序瑕疵拒发工资。
3. 错过仲裁时效：未在一年内提出仲裁申请，丧失胜诉权。

这些行为会增加维权难度或失去法律救济机会。建议病假期间注意保留证据、依法请假并及时主张权利。若遇类似问题，可尽快联系我为您提供详细解答。
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病假期间公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 地方政府特殊规定：部分地区对病假工资标准、医疗期时长有特别规定，低于国家最低标准的以国家规定为准，高于的按地方政策执行。
2. 用人单位内部制度：公司若有明确且已公示的病假管理制度，员工未遵守请假流程或未提交证明材料，可能被视为不符合病假条件，影响工资支付。
3. 双方协商一致：若用人单位与劳动者就病假工资达成不低于法定最低标准的书面协议，该协议具法律效力，可能影响仲裁或法院裁决。

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