在工厂工作13年被迫主动辞职，且工厂未缴纳社保，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 若存在仲裁时效中断事由（如向劳动监察部门投诉、与工厂协商等），时效可从中断之日起重新计算一年，利于申请仲裁。
2. 若工厂恶意注销或转移资产，可能影响赔偿执行，需提前申请财产保全或通过其他法律途径主张权利。
3. 若员工离职后已重新就业，可能影响经济补偿计算标准，甚至影响社保补缴方式，需具体分析后续劳动关系状态。
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在工厂工作13年被迫主动辞职，且工厂未缴纳社保，以下常见错误操作需注意：
1. 超过仲裁时效未申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算，拖延过久可能丧失胜诉权。
2. 未保留关键证据：工资条、工作证、社保缴纳记录等未及时保存，可能导致仲裁阶段无法有效举证，影响结果。
3. 盲目签署离职协议：若离职时签署无补偿条款协议，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。

以上错误行为可能导致维权困难或经济损失，建议处理时谨慎行事。如需避免风险，可及时联系我为您提供深入咨询解答。
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在工厂工作13年被迫主动辞职，且工厂未缴纳社保，申请劳动仲裁需结合具体情况分析：
申请劳动仲裁需准备材料并提交至有管辖权的仲裁机构，不同情形处理方式不同：
1. 工厂未缴纳社保：可主张补缴社保费用及经济补偿。
2. 被迫辞职属实：可主张工厂违法用工构成被迫离职，有权获得经济补偿。
3. 13年工龄但无书面合同：可主张事实劳动关系成立，不影响仲裁申请。
4. 已超过仲裁时效：需证明存在时效中断或中止事由，否则可能丧失胜诉权。
5. 证据充分：可一并主张未缴社保、被迫离职经济补偿、赔偿金等权利。
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在工厂工作13年被迫主动辞职，且工厂未缴纳社保，存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效过期风险：例如工厂多年未缴社保，劳动者离职后才意识到权益受损，超过一年未申请仲裁，可能无法主张补缴或补偿。
2. 证据不足风险：例如员工无法提供工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，仲裁机构可能不予认定劳动关系，导致仲裁请求被驳回。

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