工伤职工停工留薪期已满但病情未愈，可能存在以下法律风险：
1、待遇中断风险：若未及时申请延长停工留薪期或未能提供继续治疗证明，用人单位可能停止支付工资待遇，进而造成经济损失。例如，某员工腿部骨折，停工留薪期为6个月，到期后仍未康复，若未向单位提交继续治疗证明，可能被认定为已恢复工作能力，导致工资停发。
2、丧失伤残评定资格：若延误申请伤残等级评定，可能错过评定时机，从而影响一次性伤残补助金及后续相关待遇的享受。例如，某员工因工伤导致视力受损，因未及时申请评定，伤情恶化后已无法再申请伤残等级，进而丧失相应赔偿权利。
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工伤职工停工留薪期结束但病情尚未好转时，处理方式需结合具体情况确定：
若停工留薪期已满但职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；
若伤情严重或情况特殊，经鉴定可延长停工留薪期；
若已评定伤残等级，则原工资待遇停发，转而按伤残等级享受相应待遇。
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依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期届满后仍需治疗的职工，可依法继续享受工伤医疗待遇。该条款明确指出：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”这表明，即使停工留薪期已结束，只要职工因工伤需要继续治疗，其医疗费用仍应由工伤保险基金承担。同时，若职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，针对停工留薪期届满但病情未愈的情况，职工有权继续接受治疗并享受相关工伤保险待遇，但需提供医疗机构出具的继续治疗证明，并及时向用人单位和社保经办机构报备。
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工伤职工停工留薪期届满但病情未愈时，常见的错误做法有以下几种：
1、未及时申请延长停工留薪期：部分职工误认为停工留薪期为固定期限，从而错过申请延长的机会，导致工资和待遇中断。
2、擅自离职或中断治疗：因认为工伤待遇已结束而放弃继续治疗，这不仅影响康复，还可能丧失后续的伤残待遇。
3、未保留相关医疗记录：由于缺乏医疗机构出具的继续治疗证明，导致无法主张继续享受工伤医疗待遇。
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