老板把假期从四天改成两天还不涨工资且没签劳动合同，处理此问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 如果您与老板之间是劳务关系而非劳动关系。如果您的工作性质是临时性的、以完成特定工作为目的，且双方约定为劳务关系，那么您可能无法主张未签劳动合同的二倍工资，假期和工资调整也主要依据双方的劳务合同约定，不适用劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定，这会导致处理方式和可主张的权益与劳动关系下有很大不同。
2. 如果用人单位能够证明假期调整是基于生产经营的重大变化且履行了民主程序或与职工代表协商过。虽然您个人可能未同意，但如果用人单位能证明假期调整是为了应对紧急的生产经营困难，且通过了职工代表大会或全体职工讨论，提出了方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，那么该假期调整可能被认定为合法，您要求恢复原假期的主张可能难以得到支持。
3. 如果您的工资水平远高于当地最低工资标准，且老板能证明减少假期后实际工作时间未超过法定标准（即每周工作不超过40小时）。例如，原来四天假期，可能是每天工作6小时，每周工作18小时；改成两天假期后，每天工作8小时，每周工作24小时，均未超过法定周工作时间，那么单纯的假期天数减少本身可能不直接违法，您主张加班费或恢复假期的难度会增加。
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老板把假期从四天改成两天还不涨工资且没签劳动合同，您提到的情况中，未签劳动合同及工资支付问题，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
在您遇到的“老板把假期从四天改成两天还不涨工资，然后也没签劳动合同”的情况中，首先，未签订劳动合同这一事实，只要您能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），自用工满一个月起，您就有权要求老板支付二倍工资。其次，关于工资，老板虽然调整了假期，但只要支付给您的工资不低于当地最低工资标准，且正常工作时间工资未被克扣，单纯不涨工资本身并不直接违法，但假期调整可能涉及到工作时间是否超时及是否需支付加班费的问题，而这一切的前提是劳动关系的确认，二倍工资的规定是您在此情形下重要的法律保障。
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老板把假期从四天改成两天还不涨工资且没签劳动合同，这种情况下您的权益可以通过法律途径维护。
老板把假期从四天改成两天还不涨工资且没签劳动合同，您有权要求相应补偿和赔偿。
1. 若存在事实劳动关系，未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若假期调整未与您协商一致且未通过民主程序，单方面减少假期天数可能涉嫌违法变更劳动合同主要内容（工作时间和休息休假）。您可以主张恢复原假期天数或要求用人单位支付加班工资（如果因假期减少导致实际工作时间超过法定标准工作时间）。
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老板把假期从四天改成两天还不涨工资且没签劳动合同，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足导致无法认定事实劳动关系的风险。如果您没有任何书面证据（如工资条、考勤表），且老板不承认您的工作，同事也不愿作证，那么在申请仲裁时可能会因为无法证明事实劳动关系的存在，导致无法主张未签劳动合同的二倍工资和其他基于劳动关系的权益。例如，您只有口头约定，没有任何工作记录，老板否认您在其处工作过。
2. 超过仲裁时效导致部分权益无法主张的风险。对于未签劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效通常从用工满一年的次日起计算一年。如果您在老板用工满两年后才申请仲裁，那么大部分月份的二倍工资差额可能会因超过时效而无法得到支持。

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