公司要求员工掏钱发奖金可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动报酬支付争议风险：例如，员工王某与公司签订的劳动合同约定年底发放绩效奖金，但公司要求员工每人缴纳5000元作为奖金池资金，王某拒绝后公司未发放奖金。王某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司要求员工掏钱发奖金的行为违法，裁决公司向王某支付全额奖金及加付赔偿金。
2. 公司被行政处罚风险：例如，某公司要求全体员工缴纳“奖金集资款”，员工集体向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经查实，依据《劳动合同法》第9条规定，责令公司限期返还已收取的集资款，并对公司处以罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工掏钱发奖金的行为违反相关法律规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1. 第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金若为劳动报酬的一部分，公司要求员工掏钱发奖金属于未足额支付劳动报酬，违反该条规定。
2. 第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工掏钱发奖金属于以“奖金”名义变相收取财物，违反该条禁止性规定。
3. 第85条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上，公司要求员工掏钱发奖金的行为缺乏法律依据，员工有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工掏钱发奖金的处理可能存在以下特殊情况，需区别对待。
1. 员工自愿发起的互助性奖金：若奖金由员工自愿组织、自主掏钱设立（如部门内部员工自发凑钱奖励优秀同事），且公司未参与组织或强制要求，该行为属于员工之间的自愿行为，不违反法律规定。但需注意，公司不得利用该形式变相要求员工掏钱。
2. 公司与员工书面约定的特殊奖金模式：若公司与员工在劳动合同中明确约定奖金由员工与公司按比例共同承担（如特定项目的风险共担奖金），且该约定不违反法律强制性规定，员工签字确认后，公司要求员工掏钱发奖金的行为可能合法。但需注意，该约定需公平合理，不得显失公平。
3. 公司因经营困难与员工协商暂缓发放奖金：若公司因经营困难与员工协商一致，员工自愿提前垫付奖金资金（后续公司返还），且有书面协议证明，该行为不属于违法收取财物，但需明确垫付性质及返还期限，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司要求员工掏钱发奖金的问题，核心是判断该行为是否合法。
公司要求员工掏钱发奖金的行为通常不合法，员工可依法拒绝并维权。
1. 若奖金属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分：公司作为奖金发放主体，无权要求员工自行掏钱承担奖金成本，该行为属于克扣劳动报酬，员工有权要求公司按约定足额发放。
2. 若公司以“集资发奖金”等名义要求员工交钱：该行为可能违反《劳动合同法》关于禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的规定，员工可拒绝支付并向劳动部门投诉。
3. 若公司将员工交钱作为发放奖金的前提条件：属于变相强迫员工承担本应由公司支付的费用，员工可通过法律途径主张权利。

上一篇：加班11小时算多少天

下一篇：暂无