临时工受伤，工厂是否需赔偿要视具体情况而定。通常工厂有赔偿责任，但不同情形责任认定不同：
1. 若临时工与工厂存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤发生在工作时间、工作场所内因工作原因导致，工厂需承担工伤赔偿责任。这是《工伤保险条例》对工伤认定的基本规定，只要符合工伤条件，无论是否签书面合同，工厂都要负责。
2. 若为劳务关系，工厂作为接受劳务方，需根据双方过错对临时工提供劳务时受的损害承担相应赔偿责任。比如工厂未提供安全环境或必要安全培训（有过错），要担责；若临时工因操作不当受伤（自身有过错），可减轻工厂责任。
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临时工受伤，工厂赔偿责任还可能受特殊情形影响，这些情形会影响责任处理：
1. 临时工通过劳务派遣用工：根据劳务派遣规定，派遣单位是用人单位，工厂是用工单位。此时临时工受伤，先由派遣单位承担工伤赔偿责任；工厂若有过错（如未提供安全劳动条件），需承担连带赔偿责任。赔偿主体和责任划分与直接建立劳动关系的情形不同。
2. 临时工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致受伤：《工伤保险条例》第十六条明确，职工符合第十四条、第十五条工伤认定条件，但有上述情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。
3. 临时工与工厂是承揽关系：若临时工以完成一定工作成果为目的，工厂仅验收成果，双方是承揽关系而非劳动关系或劳务关系，临时工工作中受伤，工厂一般不担责，除非工厂在定作、指示或选任上有过失。
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临时工受伤后处理赔偿事宜，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因不了解法律或侥幸心理，未在事故发生1年内申请工伤认定，超过诉讼时效，无法通过工伤认定获赔。
2. 轻易签不合理赔偿协议：工厂可能利用临时工急于获赔心理，提出低于法定标准的赔偿，诱骗临时工签约。临时工盲目签约，后续可能无法主张差额部分。
3. 忽视证据收集和保存：受伤后不注意留存医疗记录、工作证明等关键证据，或协商中丢失证据，导致仲裁/诉讼时无法充分举证，影响赔偿结果。若遇到上述问题或不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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临时工受伤，工厂是否有赔偿责任有明确法律依据。依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，可从劳动关系角度分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 临时工在工厂工作，工厂自用工之日起即与其建立劳动关系，即使未签书面合同，劳动关系依然成立。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。” 因此，临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。综上，临时工与工厂存在劳动关系且受伤属于工伤时，工厂有赔偿责任。

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