试用期三天不合格被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 用人单位未明确告知录用条件：若用人单位招聘时未以书面形式（如录用通知书、员工手册）告知岗位录用条件，即使您工作存在不足，辞退也可能被认定无效，需支付赔偿金。
2. 试用期约定违法：若劳动合同期限不满3个月却约定3天试用期（违反《劳动合同法》第十九条），试用期约定无效，此时辞退需按正式员工违法解除处理，赔偿标准可能提高。
3. 考核程序不公：如用人单位考核时未让您参与反馈、考核结果未公示，可能被认定考核不透明，辞退决定不成立。
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您询问的试用期三天不合格被辞退的赔偿问题，关键在于用人单位辞退是否合法。
试用期三天不合格被辞退，若用人单位辞退合法则无需赔偿，若不合法则需支付赔偿金。
1. 若用人单位能证明您不符合录用条件（有明确考核标准+证据）：无需支付赔偿，但需支付3天试用期工资。
2. 若用人单位无法证明您不符合录用条件：属于违法辞退，需支付赔偿金（标准为1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资×2计算）。
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针对试用期三天不合格被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。本案中，若用人单位能提供明确的录用条件（如岗位技能要求、考核流程）、客观的考核记录（如工作任务未完成的证据），则辞退合法，无需赔偿；若用人单位无法举证“不符合录用条件”（如无书面考核标准、仅主观判断），则辞退违反该条款，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金。
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试用期三天不合格被辞退可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 证据链缺失风险：例如，用人单位以“沟通能力不足”辞退，但无书面考核标准，您也未保存工作沟通记录，仲裁时可能因无法举证“符合录用条件”而败诉。
2. 工资拖欠风险：部分用人单位以“不合格”为由拒绝支付3天试用期工资，违反《劳动合同法》第二十条“试用期工资不得低于约定工资80%”的规定，导致您面临实际收入损失。

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