社保缴费未满15年的女职工被辞退，单位是否支付经济补偿，需看具体情况：
1. 若因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等），单位无需支付补偿，但需用人单位举证其存在上述情形且规章制度合法有效。
2. 若因非过失性原因辞退（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化等）或经济性裁员，单位应支付经济补偿。
3. 若单位违法辞退（如未按法定程序辞退、辞退无过错员工且不符合法定情形等），女职工可要求继续履行合同，或支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
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社保缴费未满15年的女职工被辞退，经济补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。
该法第四十七条明确："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。"
符合单位应支付经济补偿情形（如非过失性辞退、经济性裁员等）的女职工，均可适用此条。例如，工作5年且月工资未超三倍标准的女职工，单位应支付5个月工资作为经济补偿。
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社保缴费未满15年的女职工被辞退后，处理赔偿问题需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未主张权利，仲裁请求可能不被支持。
2. 不重视证据收集：部分女职工认为辞退事实明确，未妥善保管劳动合同、工资条、辞退通知等。一旦用人单位否认劳动关系或辞退事实，将因缺乏证据陷入被动。
3. 盲目签署文件：与单位沟通时，若收到涉及权利放弃或补偿不合理的文件，盲目签署可能导致无法主张应得经济补偿。
若在处理赔偿问题时对避免错误操作或其他困惑有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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社保缴费未满15年的女职工被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被辞退的女职工，若2024年2月1日才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效不予受理，无法主张经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如劳动合同、工资支付记录）可能无法证明工作年限或被辞退事实。若用人单位否认工作时长，将导致经济补偿计算基数无法确定，影响应得赔偿金额。

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