法定节假日加班无加班费的情况，可能因特殊或例外情形受影响，具体如下：
1、公司与员工书面约定其他补偿：若劳动合同明确约定法定节假日加班可采用额外带薪休假、奖金等非加班费补偿方式，且双方意思真实、不违反法规强制性规定，该约定有效，但补偿价值需不低于法定加班费标准，否则可能因显失公平被撤销。
2、突发紧急情况的合理补偿：如遇自然灾害等突发紧急情况，公司为保障公共利益或生产经营安排员工加班，事后提供合理补偿（如足够补休+符合规定的额外补贴），可能影响加班费处理，但并非可不支付，具体需依实际情况和法规判断。
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面对法定节假日加班无加班费时，错误操作可能损害自身权益，例如：
1、不保留加班证据：部分员工加班后未留存通知、考勤记录等证据，维权时因缺乏证明材料难以举证，导致维权困难。
2、采取过激行为：协商无果后采取罢工、破坏财物等方式，既无法解决问题，还可能违反规章制度或承担法律责任，得不偿失。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若员工长时间未主张权益，超时效后可能丧失仲裁维权机会。

为避免权益受损，建议遇此情况及时咨询我，我会为您提供正确维权方法。
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法定节假日加班无加班费，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日法定节假日加班，用人单位未支付加班费，员工至2024年2月才主张仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁获偿。
2、证据链风险：缺乏充分证据（如仅口头称加班，无通知、考勤记录、工资条等），用人单位又否认加班，难以证明事实，导致无法获偿。
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法定节假日加班无加班费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“法定休假日”即法定节假日。只要公司安排员工在法定节假日工作，就应严格按此条款支付不低于正常工资三倍的报酬，任何理由（如未明确规定、企业效益差等）均不能作为不支付加班费的借口。因此，法定节假日加班无加班费不符合《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权要求支付。

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