工伤被公司罚款可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若员工未及时维权，公司的违规罚款会直接导致经济损失。例如，员工因工受伤后，公司以“操作失误导致工伤”为由扣除当月20%工资，若员工未提出异议，该笔罚款将无法追回，直接影响其医疗费用和生活开支。
2. 证据链缺失风险：若员工未保存罚款通知或规章制度，后续向劳动部门投诉时，无法证明公司存在罚款行为或制度违法，导致投诉被驳回，无法通过法律途径维权。
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工伤被公司罚款的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工工伤是因自身故意犯罪导致：根据《社会保险法》规定，故意犯罪导致的伤害不认定为工伤，若公司规章制度明确规定员工故意犯罪给公司造成损失可罚款，此时公司罚款可能合法。例如，员工在工作中故意违反操作规程导致设备损坏并受伤，公司可依据制度要求其赔偿损失（以罚款形式体现）。
2. 公司规章制度经民主程序制定且依法公示：若制度明确规定“员工因重大过失导致工伤并给公司造成直接经济损失的，需承担部分赔偿责任”，且该规定未违反法律强制性要求，公司可按制度要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工月工资的20%且剩余工资不低于最低工资标准。
3. 双方已签订书面赔偿协议：若员工在工伤后与公司签订了自愿承担部分损失的协议，且协议内容不违反法律规定，公司的罚款（赔偿）行为可能有效。但需注意，若协议是公司胁迫签订的，则可主张撤销。
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针对您提出的“工伤被公司罚款合法吗”这一问题，其合法性需结合具体情形判断。
公司因员工工伤而罚款是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。

1. 若员工工伤是因自身故意或重大过失导致，且公司规章制度合法有效并明确规定该情形可罚款：此时公司可能有权依据制度采取适当惩戒措施，但罚款金额需符合法律规定（如不得低于当地最低工资标准）。
2. 若员工工伤是因工作原因正常发生，且公司规章制度未明确将工伤列为罚款情形：此时公司罚款缺乏合法依据，属于违法行为。
3. 若公司规章制度本身未依法公示或内容违反劳动法律法规：即使制度规定了工伤罚款，该条款也无效，公司罚款不合法。
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工伤被公司罚款后，不少员工会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为。
1. 直接默认罚款并签字确认：部分员工担心被公司报复，在未核实依据的情况下就签字认可罚款通知，这会被视为自愿接受处罚，后续维权难度大幅增加。
2. 未及时收集证据：忽略保存工伤认定书、罚款通知等关键材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司存在违规罚款行为，证据链断裂。
3. 超过维权时效才行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在罚款发生后长期未主张权利，可能因时效届满无法通过法律途径追回罚款。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性。

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