在饭店工作因小人诋毁失去工作，您可以通过法律途径维护自身权益。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果小人的诋毁行为（如无中生有、捏造事实）导致您名誉受损并因此失去工作，您有权向该小人主张名誉权侵权责任。
2. 若老板仅因小人一面之词，在没有核实事实、也没有依据合法有效的规章制度的情况下将您解雇，您可以考虑老板的解雇行为是否构成违法解除劳动合同，进而主张相应的劳动权益。
可以通过法律途径维护自己的名誉权并审视解雇的合法性。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果小人的诋毁行为（如无中生有、捏造事实）导致您名誉受损并因此失去工作，您有权向该小人主张名誉权侵权责任。您需要证明对方存在诽谤行为（即故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损您的人格，破坏您的名誉），以及该行为与您失去工作之间存在因果关系。
2. 若老板仅因小人一面之词，在没有核实事实、也没有依据合法有效的规章制度的情况下将您解雇，您可以考虑老板的解雇行为是否构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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在饭店工作因小人诋毁失去工作的处理过程中，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 如果“小人”的诋毁行为涉及到您的个人隐私且为了公共利益：例如，“小人”虽然散布了关于您的一些不实信息，但这些信息如果涉及到食品安全等与饭店公共利益相关的虚假情况（即使是诋毁），可能会使问题变得复杂。此时，需要区分言论的性质是单纯的个人名誉诋毁还是涉及公共利益的不当言论，这可能会影响法院对行为性质的认定和责任的承担。
2. 如果您与饭店签订的劳动合同中存在相关特殊条款：比如劳动合同中约定“员工若因个人声誉问题给饭店造成重大损失的，饭店有权解除劳动合同”。如果“小人”的诋毁行为确实被老板认为（即使是错误地认为）给饭店造成了损失，并且饭店能举证证明，那么可能会对解雇行为的合法性判断产生影响，需要具体分析该条款的效力以及是否符合法定解除条件。
3. 诋毁行为如果导致了严重后果，如您因此患上严重的精神疾病：这种情况下，可能不仅仅是民事侵权责任的问题，如果“小人”的诋毁行为情节非常恶劣，造成了严重的后果，可能涉嫌构成诽谤罪，从而进入刑事诉讼程序，这会从根本上改变维权的路径和法律后果。

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