关于N加1赔偿的计算方式及N是否有上限，这是许多劳动者关心的问题。N加1赔偿有上限。

1. 若劳动者月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
N按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；“+1”是指用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。此时N无年限上限，按实际工作年限计算。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
N的计算年限最高不超过十二年，且支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；“+1”部分仍按劳动者本人月工资支付（若月工资高于三倍社平工资，此处“+1”是否受三倍限制存在争议，实践中一般按实际月工资，但部分地区可能参照经济补偿基数）。
关于N加1赔偿的计算方式及N是否有上限，这是许多劳动者关心的问题。N加1赔偿有上限。

1. 若劳动者月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
N按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；“+1”是指用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。此时N无年限上限，按实际工作年限计算。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
N的计算年限最高不超过十二年，且支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；“+1”部分仍按劳动者本人月工资支付（若月工资高于三倍社平工资，此处“+1”是否受三倍限制存在争议，实践中一般按实际月工资，但部分地区可能参照经济补偿基数）。
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N加1赔偿中N的上限问题，在法律上有明确规定，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“N”即指经济补偿，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，N的年限上限为十二年，且计算基数按三倍社平工资。而“+1”属于代通知金，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位需支付代通知金的情形，其支付标准一般为劳动者当月工资或解除前十二个月平均工资，通常不受三倍社平工资上限限制（具体需结合地方司法实践）。因此，N加1赔偿中的N在特定情况下（月工资超三倍社平工资）有明确的上限，即十二年。
当劳动者面临N加1赔偿问题时，采取正确的行动步骤至关重要。
1、核实月工资与当地社平工资三倍的关系：先查询用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资，计算自己的月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等）是否超过该三倍数额，这是确定N是否有上限的关键。
2、准确计算工作年限（N值）：从入职之日起计算，满一年算1个月，六个月以上不满一年按1年算，不满六个月按
0.5个月算。若月工资超三倍社平工资，N最高按12年计算。
3、确认“+1”的适用情形：只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定（劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成）解除劳动合同时，才需支付“+1”的代通知金。
4、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的通知书等，以证明劳动关系、工作年限、月工资标准及解除原因。

选择解决方案时，重点考虑自身月工资是否超过当地社平工资三倍、工作年限长短以及解除劳动合同的具体原因。若与用人单位就N加1赔偿存在争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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