关于国庆节上班无加班费是否合法，可依据相关法律规定明确。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属法定节假日，10月1日为法定休假日，若单位在该日安排上班，须按此支付300%工资，否则违法。至于调休休息日，若安排上班且不能补休，依据该条第二项，需支付200%工资，未支付同样违法。因此，法定休假日及不能补休的调休休息日上班无加班费均不合法。
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国庆节上班有无加班费是否合法，需视具体情况而定。以下为不同情形的合法性分析：-10月1日（法定休假日）上班且未支付加班费，不合法。-调休休息日（如10月2日-7日）上班，若不能补休且未支付加班费，不合法。具体来说：1.法定休假日（10月1日）安排工作，应支付300%工资，未支付违法。2.调休休息日安排工作且不能补休，应支付200%工资，未支付违法。3.若为劳动者自愿且未经单位安排批准的加班，单位可不支付加班费，此时合法。
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处理国庆节上班无加班费问题时，劳动者常因不了解规定而犯错，常见错误行为如下：1.未及时维权：部分劳动者认为无加班费是小事，不及时向单位主张或维权，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。2.缺乏证据意识：加班后未保留加班通知、考勤记录等证据，发生争议时因无法证明加班事实而维权失败。3.采取过激方式：索要加班费无果后，采取罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。为避免权益受损，建议您遇此情况时，及时咨询我，我可为您提供正确的维权方法。
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国庆节上班无加班费可能给劳动者带来法律风险，举例说明如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，2023年国庆加班未得加班费，2025年才申请仲裁，可能因超时效被驳回，无法通过仲裁获得报酬。2.证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录等，可能无法证明加班事实。比如，单位口头安排国庆加班，未出具书面通知，劳动者也未保存考勤记录，单位否认时，劳动者可能因证据不足在投诉或仲裁中无法成功主张加班费。

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