实习结束后公司未给实习证明，最直接的解决方式是主动与公司沟通要求出具，沟通无果可向劳动监察部门投诉。以下是不同情况下的详细说明：1.如果或若存在书面实习协议且协议中明确约定了实习证明事宜：实习生有权依据协议要求公司履行出具义务，公司拒绝则构成违约。2.如果或若不存在书面协议，但能证明实际实习事实（如工作记录、考勤、同事证言等）：公司作为实习接收方，仍有义务为实习生出具真实的实习证明，以确认其实习经历。3.如果或若公司以“实习表现不佳”等理由拒绝出具：只要实习生确实完成了实习期限和基本工作内容，公司不能以此为由拒绝出具证明，可协商修改证明中客观评价部分，但无权拒绝出具。
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实习结束后公司未给实习证明，在处理过程中，以下常见错误操作可能会导致问题难以解决或权益受损：1.消极等待或放弃维权：认为实习证明不重要或嫌麻烦而不主动争取，可能导致后续因缺乏实习经历证明影响学业或求职，错失维权时机。2.采取过激行为：如在公司吵闹、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因影响公司正常秩序而承担相应责任，甚至激化矛盾。3.证据收集不全或不当：未及时收集或保存关键实习证据，或收集证据时采取侵犯公司隐私（如偷拍、窃取内部文件）的方式，导致证据无法被认可或自身陷入法律风险。为避免因错误操作导致实习结束后公司未给实习证明的问题复杂化，建议您进一步向律师咨询正确的维权步骤。
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实习结束后公司未给实习证明，其法律依据主要来源于对劳动者权益保护的相关精神及实习关系的基本诚信原则。虽然我国《劳动法》《劳动合同法》主要调整劳动关系，实习关系并非严格意义上的劳动关系，但《民法典》第五条规定“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”。公司接收实习生并安排实习工作，实习生付出了劳动，双方形成了事实上的权利义务关系。出具实习证明是公司基于诚信原则应承担的附随义务，是对实习生劳动付出的认可和证明。因此，公司拒绝出具实习证明的行为违反了诚实信用原则，实习生有权要求其履行。
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实习结束后公司未给实习证明，可能会给实习生带来以下法律风险：1.影响就业机会的风险：许多用人单位在招聘时会要求求职者提供实习证明以验证实习经历。例如，某实习生应聘心仪岗位，招聘方明确要求提供实习证明作为工作经验的佐证，但由于原实习公司未出具，该实习生可能因此失去面试或录用机会，造成潜在的经济损失和职业发展阻碍。2.证据链不足导致维权困难的风险：若实习生未及时收集和保存证明实习关系的证据（如无实习协议、工作记录丢失等），公司又矢口否认实习事实，实习生在向劳动监察部门投诉或通过其他途径维权时，可能因无法充分举证而导致维权失败，无法获得应有的实习证明。

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