您提到作为国有企业员工，领导让您待岗又正常工作且工资仅45元，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为国有企业员工，无论处于待岗状态还是正常工作状态，单位都有义务向您支付符合法律规定的工资。如果您正常工作，单位应按劳动合同约定的工资标准足额支付；如果是待岗，单位也应支付不低于当地最低工资标准的生活费。而您的工资仅为45元，这显然没有达到“按月足额支付”的法定要求，也远低于任何地方的最低工资标准，因此单位的行为违反了上述法律规定。
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针对您作为国有企业员工，被领导要求待岗同时又需正常工作，且工资仅45元的情况，我们来分析是否违反劳动法。是的，这种做法违反了劳动法。1.若存在领导既要求您待岗又要求您正常工作的情况：这种安排本身就存在矛盾。待岗通常意味着劳动者无需提供正常劳动，而正常工作则要求您履行劳动合同约定的劳动义务。如果您实际提供了正常劳动，那么单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，而不是极低的45元。2.若存在单位支付的工资仅为45元的情况：无论您是待岗还是正常工作，45元的工资标准远低于任何地方的最低工资标准，也不符合《劳动法》关于工资支付的基本要求。即使是待岗，单位也需支付不低于当地最低工资标准的生活费（具体标准各地有规定，通常为最低工资的一定比例，如70%或80%，但肯定远高于45元）。
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在判断领导让您待岗又正常工作且工资仅45元是否违法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.双方书面协议约定：如果用人单位与您有书面协议明确约定了待岗期间的工作内容和工资标准，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定（例如，约定的工资不低于当地最低工资标准的80%等法定待岗生活费标准），则可能不构成违法。但您的情况是工资仅45元，显然远低于任何合理标准，即使有协议也可能因违反强制性规定而无效。2.单位因生产经营严重困难并履行了民主程序：根据相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，经与工会或者职工代表协商一致后，可以安排职工待岗。但即使如此，待岗期间也必须支付不低于当地最低工资标准的生活费，且您的情况是同时要求正常工作，这与单纯的生产经营困难待岗不同，单位仍需按正常工作支付工资。这种情形下，单位仍需保障您的基本劳动报酬权。
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您作为国有企业员工，面临领导要求待岗又正常工作且工资仅45元的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资损失风险：单位长期支付远低于法定标准的工资，会直接导致您的收入大幅减少，影响您的正常生活。例如，如果当地最低工资标准为2000元月，而单位每月只给您45元，那么您每月就损失了1955元，长期下来损失巨大。2.证据链风险：如果您没有保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，在与单位协商或通过法律途径维权时，可能无法有效证明单位未足额支付工资以及您的实际工作状态，从而导致维权困难。例如，单位可能否认要求您正常工作，或者声称45元是某种补贴而非工资，此时没有充分证据就难以反驳。

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