您暑假期间做暑假工，半天被辞退且工作十小时仅八十元，这种情况下您有权要求全额支付工资。您暑假期间做暑假工，半天被辞退且工作十小时仅八十元，这种情况下您有权要求全额支付工资。1.若暑假工与雇主之间存在合法的劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），即使工作半天被辞退，雇主也应当按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。2.若约定的日工资为八十元，但实际工作时间为十小时，需看该工资标准是否低于当地小时最低工资标准。如果低于，暑假工有权要求雇主补足差额部分。
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暑假工在遇到被辞退且工资不合理的情况时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果暑假工没有签订书面劳动合同，也没有保留考勤记录、工资约定聊天记录等证据，一旦雇主否认劳动关系或不承认约定的工资标准，暑假工可能因证据不足而无法顺利维权。例如，小明做暑假工半天被辞退，没有任何书面凭证，雇主不承认他工作过，小明因缺乏证据难以要回工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若暑假工在被辞退后没有及时维权，超过一年再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。比如，小李暑假工被辞退后没有及时处理，一年半后才想起维权，此时已超过仲裁时效，维权难度极大。
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针对您暑假期间做暑假工被辞退且工资问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为暑假工，与雇主之间存在事实劳动关系，即使仅工作半天，提供了劳动就有权获得相应报酬，雇主辞退您后不支付或克扣工资的行为违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。您工作十小时仅获得八十元，若该工资低于当地小时最低工资标准，属于“劳动报酬低于当地最低工资标准”的情形，您有权要求支付差额部分，逾期不支付的，雇主还需加付赔偿金。综上，您要求全额支付工资及补足可能低于最低工资标准的差额是有充分法律依据的。
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在处理暑假工被辞退及工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.暑假工在工作中存在严重过失：如果暑假工在工作过程中因故意或重大过失给雇主造成了经济损失，雇主可以依法要求暑假工承担赔偿责任，可能会从工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，雇主扣减工资是有合法理由的，处理方式会与无故扣减工资不同。2.雇主因经营困难暂时无法支付工资：若雇主确实因经营出现严重困难，暂时无法按时支付工资，应与暑假工协商延期支付，并就延期支付的时间、方式等达成书面协议。此时暑假工不能立即要求劳动监察部门或仲裁机构强制雇主支付，而需等待协商约定的时间，这会影响工资拿到的时间。3.双方约定的是计件工资且工作量未达标：如果暑假工与雇主约定的是计件工资，且半天内完成的工作量未达到约定标准，雇主按照约定的计件单价支付工资后，可能出现工资较低的情况。但即使如此，支付的工资也不能低于当地小时最低工资标准乘以实际工作小时数，否则仍需补足差额。

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