临时工中途离职是否有补偿，取决于离职原因。若因用人单位拖欠工资等，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位若未及时支付工资或未缴社保，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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临时工离职补偿视情况。1. 因个人原因离职：无补偿，但需提前通知用人单位，办理离职手续。2. 因用人单位原因离职：如拖欠工资、不缴社保，可要求补偿。需收集证据，如工资条、社保缴纳记录，与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，及时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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临时工离职补偿问题，处理方式需视情况而定。因个人原因离职无补偿；若因用人单位问题，则可要求补偿。选择处理方式时，应明确离职原因，若用人单位存在过错，如拖欠工资，应保留证据，通过法律途径要求补偿。

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