面对公司以未完成工作量为由要求周末加班，员工需避免以下错误行为：1.消极对抗或擅自旷工：员工因不满强制加班而无故缺勤或消极怠工，可能被公司以违反规章制度处罚，反而不利。2.未保留证据直接拒加：未收集公司要求加班的书面电子记录，直接拒绝并发生冲突，后续难以证明加班事实，影响维权。3.长期被迫加班不维权：长期忍受强制周末加班却不协商、不投诉，导致证据灭失或超过仲裁时效（一年），错失维权时机。若已出现上述情况或面临加班纠纷，欢迎随时咨询我，我将为您提供专业解答和法律帮助。
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公司以未完成工作量为由要求周末加班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条明确判断：该条款规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因每日不得超过三小时，每月不超三十六小时。在未完成工作量情形中，核心条件是经与工会和劳动者协商。未完成工作量属于日常生产经营范畴，不构成特殊情形。因此，公司若未履行协商程序，直接以此为由要求周末加班，即便工作量未达标，也不符合协商一致的强制性要求，属于违法延长工作时间。
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判断公司以未完成工作量为由要求周末加班是否合法，需注意两类特殊情形：1.不可抗力或紧急任务：如遇自然灾害、设备故障等不可抗力或紧急任务，为恢复生产保障供应而要求加班，不受协商程序和时间限制（例如工厂火灾后抢修设备）。2.劳动合同明确约定：若合同约定未完成工作量时员工同意周末加班，且不违反法律关于加班时间和加班费的强制性规定，则具有一定合法性。但需注意，公司仍需保障员工健康，加班费支付必须合法，否则约定无效。
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公司以未完成工作量为由要求周末加班，可能存在以下法律风险：1.休息权被侵犯：长期强制周末加班且未保证每周至少休息一日，将侵犯员工法定休息权（如连续三个月每周六加班且无补休）。2.加班费权益受损：即便协商加班，若公司未按规定支付不低于工资200%的加班费（如仅按正常工资标准支付），员工获得加班费的权利将受损。

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