在有气味的厂上班，若怀疑患鼻咽癌，需避免以下错误操作：
1. 忽视早期症状、拖延就医：鼻塞、涕中带血等早期症状易被劳动者因工作繁忙或怕影响工作而忽视，导致病情延误及错过职业病认定时机。
2. 未固定工作环境证据：发现不适后，未第一时间记录或申请检测工作场所气味与环境状况，可能无法证明工作环境与疾病的关联。
3. 自行中断劳动关系：怀疑患病后贸然辞职，可能影响职业史确认及后续向用人单位主张权益。若您有类似情况或疑问，可及时咨询我，避免错误操作损害权益。
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在有气味的厂上班患鼻咽癌是否属职业病，可依据《中华人民共和国职业病防治法》分析。根据2018年修正版《中华人民共和国职业病防治法》第二条：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”若工作环境气味含上述有毒有害因素，且劳动者长期接触后患上鼻咽癌，同时该疾病被列入国家职业病分类和目录，即可认定为职业病，劳动者有权享受相应待遇。
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在有气味的厂上班患鼻咽癌的处理中，存在以下特殊情况影响认定：
1. 工作环境改善后难获历史检测数据：用人单位后期改善环境，导致无法获取患病期间的环境检测数据，因缺乏有害因素浓度等关键证据，难以证明职业接触与患病关联。
2. 劳动者曾多次更换工作单位：若劳动者此前在其他存在有害物质的场所工作过，且无法区分鼻咽癌是在哪一单位工作期间所致，会影响责任主体认定。此时需劳动者提供各单位详细职业史及环境证据，否则可能难以向单一用人单位主张权益。
3. 新型气味有害物质缺乏明确鉴定标准：若接触的是新型未知气味有害物质，且未被列入国家职业病分类和目录，无法认定为职业病，劳动者需通过一般民事侵权途径维权，举证难度更大。
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在有气味的厂上班是否易患鼻咽癌，需结合具体工作环境有害因素及医学鉴定判断：
1. 若工作环境含明确鼻咽癌致病因素（如甲醛、苯系物、放射性物质等），劳动者长期接触，患病风险增加，可能被认定为职业病。
2. 若气味来源非上述已知致癌因素，或接触时间短、浓度低，则鼻咽癌发生可能与工作环境无关，更多考虑遗传、EB病毒感染等其他因素。

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