处理未成年被拖欠工资问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 监护人参与仲裁：若未成年劳动者年龄较小、不具备完全民事行为能力，其监护人需作为法定代理人参与仲裁，这会增加程序环节。若监护人对法律程序不熟悉，可能影响仲裁效率与效果。
2. 用人单位行政处罚：雇佣未满16周岁未成年人属童工，用人单位除需支付拖欠工资外，还将被劳动行政部门按每人每月5000元标准处罚，情节严重者可能吊销营业执照。处理时需兼顾追讨工资与对用人单位违法行为的处罚，涉及劳动行政部门介入。
3. 集体拖欠工资诉讼：多名未成年劳动者被同一用人单位拖欠工资时，可通过集体诉讼提高维权效率、降低成本。此时需推选诉讼代表人，程序与证据提交方式与个人维权不同，处理过程相对复杂。
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未成年被拖欠工资的维权法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款中的“劳动者”包含年满16周岁、具备劳动能力且与用人单位建立合法劳动关系的未成年劳动者，用人单位拖欠其工资即违法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”未成年被拖欠工资属于劳动争议，经协商、调解不成后，可依此申请仲裁，对裁决不服可起诉。综上，未成年被拖欠工资时，可通过上述法律规定及劳动仲裁等途径维权。
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未成年被拖欠工资维权中，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分未成年劳动者或其监护人认为拖欠工资是小事，不及时处理，可能导致超过劳动争议仲裁时效（一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算），使维权请求无法得到支持。
2. 证据收集不全面或不合法：未保留关键证据（如工资支付记录、工作证等），或通过非法手段收集证据，均可能导致证据不被采信，影响维权效果。
3. 忽视监护人作用：监护人的积极协助对未成年劳动者维权至关重要，部分监护人未充分参与，可能导致未成年劳动者因缺乏经验与能力而维权受阻。
为避免上述问题影响维权，您可咨询我，我会为您提供专业的维权指导。
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未成年被拖欠工资时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，未成年劳动者小明2023年1月被拖欠工资，2024年3月才申请仲裁，已超过时效，仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能导致仲裁请求不被支持。例如，未成年劳动者小红在小餐馆打工，未签订劳动合同，无工作证、工资条等，仅同事口头证言，因缺乏直接证据证明劳动关系，仲裁请求可能难以得到支持。

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