针对“劳动合同未结束但员工到退休年龄，单位是否有权辞退”的问题，我们先给出直接结论，再分情况说明。单位在员工达到法定退休年龄时，即使劳动合同未到期，也有权依法终止劳动合同。1.若员工已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同因符合《劳动合同法》第四十四条第二项规定自然终止，单位无需额外支付经济补偿，只需依法办理退休手续。2.若员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：需结合地方司法实践判断，部分地区认为劳动合同仍可终止，但单位可能需按工作年限支付经济补偿（如未缴纳社保导致无法享受待遇的情形）。3.若单位未依法为员工缴纳社保导致其无法享受养老待遇：员工可主张单位补缴社保，此时劳动合同终止的合法性可能受影响，需先解决社保补缴问题。
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针对“劳动合同未结束但员工到退休年龄，单位是否有权辞退”的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.单位违法终止的赔偿风险：若单位未按法定程序终止劳动合同（如未提前通知、未办理退休手续），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，某员工在单位工作10年，月工资5000元，单位未出具书面终止通知直接辞退，需支付10×5000×2=100000元赔偿金。2.社保补缴及待遇损失风险：若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工达到退休年龄无法享受养老待遇，员工可要求单位补缴社保，若无法补缴，单位需赔偿养老待遇损失。例如，某员工因单位未缴社保，退休后每月少领2000元养老金，单位需按该标准赔偿至员工去世。
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针对“劳动合同未结束但员工到退休年龄，单位是否有权辞退”的问题，我们总结以下常见错误操作。1.单位直接辞退未办终止手续：部分单位认为员工到退休年龄即可直接辞退，未出具书面终止通知或办理退休手续，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。2.员工拒绝办理退休手续：部分员工因未享受养老待遇拒绝终止劳动合同，若单位已依法履行通知义务，员工的拒绝行为可能导致自身权益受损（如无法补缴社保）。3.单位未核实社保状态盲目终止：若员工因单位未缴社保无法享受养老待遇，单位直接终止合同可能引发劳动仲裁，需承担补缴社保或支付经济补偿的责任。若因错误操作产生纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“劳动合同未结束但员工到退休年龄，单位是否有权辞退”的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”及“法律、行政法规规定的其他情形”。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，间接认可该情形下劳动关系可能延续。但司法实践中，多数地区以“达到法定退休年龄”作为劳动合同终止的法定事由，无论是否享受养老待遇，单位均可终止合同。因此，员工达到退休年龄时，单位有权依法终止未到期的劳动合同。

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