单位未交保险致职工死亡，家属索赔时需注意法律风险点，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，家属与单位协商赔偿两年多未果后再申请仲裁，可能因超时效被驳回，无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致赔偿请求不被支持。如家属无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，而单位又否认存在劳动关系，家属主张的赔偿请求可能因缺乏劳动关系基础而难以成立。
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单位未交保险时，职工死亡赔偿的法律依据主要来自《社会保险法》等相关规定：
《社会保险法》第十七条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”若单位未缴纳基本养老保险，导致遗属无法从社保基金领取相关待遇，单位需承担赔偿责任。
对于工伤死亡情形，虽【解答内容】未直接引用《工伤保险条例》，但根据法律精神，《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位未参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参加，补缴费用并按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。用人单位职工发生工伤的，由单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，单位未缴纳工伤保险的，职工因工死亡后，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。综上，家属可依据上述法律向单位主张赔偿。
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单位未交保险致职工死亡的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 死亡原因与工作无关：若职工因自身疾病等非因工死亡，赔偿项目和标准与工伤死亡不同，主要涉及基本养老保险待遇中的丧葬补助金和抚恤金，单位未缴纳养老保险的需承担赔偿责任，但金额通常低于工伤死亡标准。
2. 单位已缴纳部分保险：若单位仅未足额缴纳而非完全未交保险，赔偿责任认定更复杂。需确定未足额缴纳是否对社保待遇领取产生实际影响及影响程度，进而确定单位赔偿份额。例如，单位未足额缴纳工伤保险导致工伤死亡后社保基金支付的一次性工亡补助金减少，单位需补足差额。
3. 第三方侵权导致死亡：若职工死亡由第三方侵权（如交通事故肇事方）造成，家属可同时向第三方主张侵权赔偿和单位因未交保险的赔偿。但部分赔偿项目可能存在竞合，需根据实际情况确定权利主张方式，以最大化维护权益。
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家属处理单位未交保险致职工死亡的赔偿事宜时，需避免以下错误操作：
1. 忽视或不当保存证据：部分家属因情绪激动忽略收集劳动合同、工资记录等劳动关系证明，或丢失死亡证明、医疗记录等关键材料，导致索赔困难。
2. 超过法定时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。家属未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
3. 盲目接受不合理赔偿方案：部分单位利用家属急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿金额。家属若不了解法定项目和标准，盲目接受会损害自身权益。

若您不确定是否存在上述错误，或在处理赔偿过程中有疑问，可咨询我为您提供解答，以确保权益得到最大程度保护。

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