离职后工资发放时间需具体判断。离职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若单位未依法支付，可能存在以下情形：
1. 离职时未支付工资，属违法，员工有权追讨。
2. 单位因经营困难暂无法支付，应协商并出具欠薪证明明确支付时间。
3. 双方存在工资争议，可依法申请劳动仲裁。
4. 员工未完成工作交接，单位不能以此拖欠工资，但可追究员工违约责任。
5. 员工主动辞职未提前通知，单位仍需支付已工作期间工资。
6. 员工因严重违规被辞退，单位也应支付应得工资，除非法律另有规定。
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离职后工资未按时发放，可能面临法律风险：
1. 诉讼时效过期：员工离职后单位拖欠工资，若1年内未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失扩大：员工因工资未及时发放，可能无法偿还贷款、支付房租，进而产生违约金或信用受损。
3. 证据缺失：未保留劳动合同、工资支付记录等，单位否认拖欠时，员工举证困难，维权易失败。

因此，离职后员工应注意保留证据，及时通过法律手段维权，避免权益受损。
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离职后工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 单位经营困难：如单位资金链断裂或濒临破产，即使员工胜诉，也可能面临执行难，工资难到账。
2. 工资争议未解决：若双方就工资数额、绩效奖金、提成等存在争议，需通过仲裁或诉讼明确，可能延迟发放。
3. 员工未完成工作交接：法律禁止单位以此为由拖欠工资，但部分单位可能以此为借口延迟发放，员工需通过法律途径主张权利。

这些情况可能影响工资发放的时间、金额及维权难度。建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，制定合适的应对策略。
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离职后工资未发时，常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据保存：离职时未保留劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，后续维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能丧失胜诉权。
3. 情绪化应对：部分员工因情绪激动与单位发生冲突，可能被单位以违反规章制度为由拒发工资。

如您正面临此类问题，建议尽快咨询我，获取针对性的法律建议。

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