针对劳动合同到期提前一月告知的有效性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十六条规定：“第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
结合问题，提前一月告知属于用人单位或劳动者履行合同终止前的通知义务，虽法律未强制规定“必须提前一月”，但该行为符合合理履行义务的原则，能避免因突然终止给对方造成不便。若用人单位未提前告知且不续签合同，仍需支付经济补偿，但提前一月告知可降低争议风险，因此该告知行为在法律适用上具有有效性。
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劳动合同到期提前一月告知的效力，可能因以下特殊情况而受影响：
1. 双方协商一致即时终止：若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动合同到期后即时终止，无需等待提前告知的一月期限，此时提前一月告知的效力被双方约定取代，可直接办理终止手续。
2. 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。此时即使提前一月告知，劳动者也无权主张额外补偿，告知行为仅起到通知作用。
3. 劳动合同约定更长通知期限：若合同中明确约定“终止合同需提前两月告知”，则提前一月告知不符合合同约定，属于无效通知，用人单位或劳动者需按合同约定延长告知时间，否则可能承担违约责任。
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关于劳动合同到期提前一月告知的效力问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的有效性：
劳动合同到期提前一月告知通常有效，但需区分告知主体及合同约定。
1. 若用人单位提前一月以书面形式告知劳动者不续签劳动合同：符合《劳动合同法》关于合同终止通知的合理性要求，属于合法履行告知义务，通知有效。
2. 若劳动者提前一月告知用人单位不续签劳动合同：同样符合法律对劳动者离职通知的一般性规定（虽劳动合同到期属终止，但提前告知有助于双方衔接），通知有效。
3. 若合同中明确约定“需提前超过一月告知”：仅提前一月告知可能违反合同约定，通知效力需结合合同条款判断（如合同约定提前两月，则一月告知无效）。
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劳动合同到期提前一月告知过程中，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，用人单位通过微信发送不续签通知，但未保存聊天记录，后续劳动者主张“未收到告知”，用人单位因无有效证据，需承担未提前告知的不利后果（如在仲裁中被认定未履行通知义务）。
2. 经济补偿争议风险：例如，劳动者提前一月告知不续签，但用人单位主张“未按合同约定提前两月告知”，要求劳动者赔偿因岗位空缺造成的损失，若劳动者无法证明合同无此约定，可能面临经济赔偿。

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