员工借支不还，公司处理需考虑特殊情况：
1、员工愿分期还款：若员工表明还款意愿但经济困难，可协商签订分期还款协议，明确每期金额和时间。这会将处理方式从可能的诉讼转为协商分期，延长处理周期，但能提高款项收回概率。
2、公司决定放弃追讨：若借支金额较小，且公司综合考虑与员工关系、追讨成本等因素决定放弃，需做好内部财务处理，将该笔借支作为坏账处理，这也可能影响公司未来借支管理政策。
3、借支用于公务且有证明：若员工能提供借支用于公司公务（如办公用品费）的证据及报销凭证，借支不还性质改变，公司应按正常财务报销流程处理，而非作为员工个人借款追讨。
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员工借支不还，公司处理需警惕法律风险：
1、诉讼时效风险：普通诉讼时效为3年，自公司知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，公司2020年1月1日知晓员工借支到期未还，却在2024年1月1日才起诉追讨，此时已超3年时效，员工若抗辩，公司可能无法通过诉讼追回款项。
2、证据链风险：缺乏书面协议易导致举证困难。比如员工借支仅口头约定，无借款协议，公司仅有转账记录，员工可能辩称该转账为其他费用，公司因证据不足，可能难以证明借款事实成立，追讨失败。
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员工借支不还，公司可通过内部协商或法律途径解决：
若存在书面/电子证据（如借款协议、转账记录等）且员工有偿还能力，公司可先内部沟通，明确还款期限和方式，要求尽快归还。若员工拒绝协商或协商后仍不还款，公司可收集证据，考虑法律诉讼追讨。若借支金额较大且有证据表明员工有非法占为己有意图，公司需考虑员工是否涉嫌职务侵占等刑事犯罪，必要时向公安机关报案。
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员工借支不还，公司处理需避免常见错误：
1、拖延处理时间：部分公司发现员工借支不还后未及时行动，导致超过诉讼时效，丧失法律追讨权利，增加追讨难度。
2、证据保存不当：借支时未要求签订书面协议，或对转账记录、聊天记录等证据保存不完整、不规范，需证明借款事实时无法提供有效证据，影响追讨效果。
3、采取非法催收手段：个别公司以威胁、恐吓、骚扰等非法方式催收，不仅侵犯员工权益，还可能使公司面临法律风险，得不偿失。若不慎出现上述错误，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。

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