您的问题涉及未签合同的劳动权益与老板骚扰的维权依据，以下结合具体法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您未签合同的情况，若入职超1个月，可依法主张双倍工资。同时，《治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的处5-10日拘留。若老板骚扰行为符合上述情形，报警后警方可依法处罚。综上，您既有权因未签合同主张劳动赔偿，也可就骚扰行为追究老板行政或刑事责任。
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您的问题处理中可能遇到以下特殊情况，需针对性应对：
1. 公司无正规人事部门：若公司是小作坊无人事，老板骚扰后无人受理投诉，您可直接向当地妇联或工会投诉，或联系街道办劳动保障所介入调解，避免因公司无架构导致维权无门；
2. 骚扰行为涉及公司多人：若老板不仅骚扰您，还骚扰其他同事，可联合同事共同收集证据，集体向警方报案或劳动监察投诉，多人举证能增强证据效力，提高维权成功率；
3. 未签合同但老板否认劳动关系：若老板声称您是“兼职”而非全职员工，您需收集工作牌、客户沟通记录、公司群聊截图等间接证据，证明您接受公司管理、按月领取工资，通过劳动仲裁确认劳动关系后再主张双倍工资。
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处理“未签合同老板骚扰辞职”问题时，很多人会因操作错误导致权益受损，以下是常见误区：
1. 因害怕报复删除骚扰证据：部分员工担心老板报复，删除聊天记录或录音，导致后续无法证明骚扰行为，失去维权依据；
2. 未书面通知辞职直接离职：未签合同虽可随时辞职，但未书面告知公司（如邮件、微信说明辞职原因），可能被老板反咬“旷工”，影响工资结算；
3. 仅与老板私下协商：私下协商时老板可能承诺补偿但事后反悔，且未留下书面协议，导致劳动仲裁时缺乏证据支持诉求。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“未签合同老板骚扰辞职怎么办”的问题，我们先给出核心处理方向：遭遇老板骚扰可立即报警或投诉，未签合同可主张双倍工资，辞职需依法维权。
1. 若老板骚扰行为属于言语/肢体性骚扰：立即保留聊天记录、录音等证据，向公司人事投诉或直接报警，情节严重可追究其治安责任或刑事责任；
2. 若老板仅因辞职进行恶意刁难（如克扣工资）：收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及经济补偿；
3. 若骚扰伴随暴力威胁：第一时间报警，固定暴力证据，同时向工会或妇联寻求庇护，避免人身伤害。

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