拖欠农民工工资被起诉后果严重，用人单位需承担法律责任与经济赔偿。具体如下：
若被起诉，用人单位首先需支付拖欠工资；若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还需按应付金额50%至100%加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，责任人将面临刑事处罚：数额较大或有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
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拖欠农民工工资被起诉的法律风险点主要有：
1. **高额赔偿金风险**：例如某建筑公司拖欠10名农民工工资50万元，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该公司需按应付金额50%至100%加付赔偿金，即额外支付25万至50万元。
2. **刑事责任风险**：若用人单位负责人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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拖欠农民工工资被起诉时，用人单位需避免以下错误操作：
1. **拒绝出庭**：部分单位认为不出庭可逃避责任，实则法院可缺席判决，导致丧失答辩、举证权利，判决结果可能不利。
2. **销毁或隐瞒证据**：如销毁工资记录、劳动合同等，此类行为不仅在诉讼中处于劣势，还可能涉嫌违法并承担法律责任。
3. **威胁或报复农民工**：以暴力、威胁手段阻止农民工起诉或要求撤诉，严重侵犯农民工权益，情节严重可能构成犯罪。若对操作不确定，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免错误行为导致后果加重。
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拖欠农民工工资被起诉的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修订）明确规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。”若用人单位存在上述情形且经责令后仍逾期不支付，即需支付拖欠工资并加付赔偿金。

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