农民工被拖欠工资，1人或2人单独起诉，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1、调解协议存在无效或可撤销情形。如果调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该调解协议可能无效或可撤销。此时，1人或2人单独起诉的基础可能丧失，需要先解决调解协议的效力问题，再进行后续的维权。

2、用人单位进入破产程序。如果在1人或2人单独起诉过程中，用人单位进入破产程序，那么诉讼程序可能会中止，农民工的工资将作为破产债权进行申报，单独起诉的进程和结果会受到破产程序的影响。

3、工资表存在争议。若用人单位对工资表的真实性或记载的工资数额提出异议，且工资表没有用人单位的盖章或相关负责人签字确认，1人或2人单独起诉时，需要进一步举证证明工资表的合法性和真实性，这会增加维权的难度和不确定性。
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农民工被拖欠工资后，经行政调解仍未支付，1人或2人能否单独起诉，这涉及到相关法律对调解协议执行及诉讼主体的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在农民工被拖欠工资且调解协议10人总工资写在一起的情况下，若1人或2人能证明自己与本案有直接利害关系，即自己被拖欠的工资数额明确（如通过工资表等证据），则符合原告资格。即使调解协议未单独列明个人工资，但工资表能证明个人应得工资，那么1人或2人作为与拖欠工资有直接利害关系的主体，是可以单独起诉的，其诉讼请求具体、事实理由明确，符合上述法律规定的起诉条件。
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农民工被拖欠工资，经劳动监察大队行政调解后仍未支付，其中1人或2人能否单独起诉，这取决于调解协议的具体约定和法律规定。
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如果调解协议中明确了每个人的工资份额，即使总工资写在一起，1人或2人也可以依据自己的份额单独主张权利。

如果调解协议仅约定了10人的总工资，未明确每个人的具体金额，但有工资表等其他证据能够证明每个人的工资数额，1人或2人也可以凭借工资表等证据单独起诉。

如果调解协议既未明确个人份额，也没有其他证据能够清晰区分每个人的工资，单独起诉可能会因诉讼主体不适格或证据不足而面临困难。
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农民工被拖欠工资后，在考虑单独起诉过程中，要避免一些常见的错误操作行为。
1、忽视证据收集的完整性：部分农民工可能只注重调解协议和工资表，而忽略了劳动关系证明等其他重要证据，这可能导致在诉讼中因证据不足而败诉。

2、超过法定时效：申请劳动仲裁或提起诉讼都有法定的时效限制，若农民工不及时主张权利，超过时效可能会丧失胜诉权。

3、盲目自行处理：有些农民工认为单独起诉流程简单，不咨询律师等专业人士，自行处理过程中可能因不熟悉法律规定而出现程序错误，影响维权效果。

为了更好地维护自身权益，避免因错误操作导致维权受阻，建议农民工在单独起诉前，及时向专业律师咨询，获取专业的法律指导。

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