针对您工作半年没签合同和五险能否起诉的问题，以下结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您工作半年虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面合同的，应每月支付二倍工资；《社会保险法》第五十八条要求单位自用工起30日内为职工缴社保。您的情况符合上述法条适用条件，可依法主张未签合同的二倍工资及社保补缴，起诉时需以劳动关系存在为前提。
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针对您工作半年没签合同和五险的情况，以下分析可能存在的法律风险点及实例。1.证据链断裂风险：若您仅能提供同事的口头证言，无书面或电子证据佐证，老板可能否认劳动关系。例如：您只有同事小王的口头说“你是老板雇的”，但小王未出庭作证，法院可能因证据不足驳回诉求；2.时效过期风险：若您工作满半年后未及时维权，超过1年仲裁时效，即使证据充分，也可能无法获得二倍工资赔偿。例如：您2023年1月入职，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。
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关于工作半年没签合同和五险能否起诉老板的问题，答案是可以起诉，但需先证明与老板存在事实劳动关系。可以起诉老板，但需证明存在事实劳动关系。1.若存在工资支付记录（如银行流水、微信转账）、工作证工作服、同事证言等直接证据，能证明您为老板提供劳动且受其管理，可通过诉讼主张权益；2.若仅能提供间接证据（如工作群聊天记录、任务安排截图），需结合证据链完整性判断是否能认定劳动关系；3.若老板直接承认劳动关系，诉讼中可简化证明流程，更易获得支持。
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针对您工作半年没签合同和五险的维权需求，以下列举常见错误操作，帮助您避免踩坑。1.拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您工作半年后未及时主张权益，超过时效可能丧失胜诉权；2.证据收集不完整：仅依赖口头约定或单一证据（如孤立的微信转账），未形成完整证据链，可能导致劳动关系无法认定；3.直接跳过仲裁起诉：劳动争议需先经仲裁，直接起诉法院会不予受理，浪费时间和精力。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要梳理维权步骤，欢迎向我们律师进一步咨询。

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