计划生育前超生是否会被开除工作，需结合法律政策分析。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015年修订版）第十八条“国家提倡一对夫妻生育两个子女”，2016年1月1日全面二孩政策实施后，此前超生限制已放宽；该法第四十二条虽规定需缴纳社会抚养费，但未明确必须开除公职或解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条未将违反计划生育政策列为可解除劳动合同的情形，除非用人单位内部规章制度明确以此为依据，否则不能解除劳动关系。综上，从现行法律看，计划生育政策调整前的超生行为已不再是开除工作的法定依据，但个别单位内部管理中可能仍有影响。
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计划生育前超生是否会被开除工作，需视具体情形判断。通常情况下，2016年全面二孩政策实施前的超生行为，一般不会面临开除风险，但有以下例外：1.若2016年前超生且已处理完毕，大多不再追究；2.若单位规章制度仍保留计划生育相关内容，可能存在被处分或辞退风险，但实际操作中已较少执行；3.若属于国家公职人员或事业单位职工，部分单位或依内部规定处理，但通常以批评教育为主；4.若超生行为未被发现或未上报，政策调整后通常不再追溯；5.特殊单位（如军队、政法系统）可能有更严格要求，需结合单位内部规定判断。
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计划生育前超生是否会被开除工作，可能涉及以下法律风险：1.单位依据旧规解除劳动合同：例如某事业单位员工2015年超生，单位依内部旧规解除劳动关系，虽法律依据不足，但现实中仍可能发生；2.影响公务员或编制岗位晋升：例如某公职人员在政策调整前超生，虽未被辞退，但在职务晋升、评优评先中受限，影响职业发展。上述风险虽不构成法律强制约束，但个别单位执行中仍可能存在，建议结合实际情况谨慎应对。
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计划生育前超生是否会被开除工作，处理结果可能受以下特殊情况影响：1.单位性质差异：如国家机关、事业单位、国企与私企在执行计划生育政策上尺度不同，前者更可能保留相关内部规定；2.地方政策执行差异：部分地区可能未完全落实国家政策，对历史超生行为仍有一定追责；3.特殊岗位或编制限制：如政法系统、军队、教师等行业，计划生育要求可能更严格，影响晋升或岗位调整。上述情形可能导致政策放开后，个体仍面临不同处理结果，建议结合自身情况咨询我为您提供解答。

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